Визначення терміну «Конфлікт (колективний трудовий спір)»

До літери «К»
Конфлікт (колективний трудовий спір)
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин щодо виконання законодавства про працю та колективних договорів (угод), встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Методики аналізу соціально-економічних і соціально-трудових відносин та прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) (Методика, п.І) N 50 від 27.06.2000 м.Київ
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.2) N 115 від 12.06.2001 м.Київ
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) N 92 від 24.04.2001
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок залучення до участі у примирних процедурах по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) народних депутатів України, представників державної влади та органів місцевого самоврядування (Положення, п.1.3) 05.05.2003 N 178
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення посередництва в запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприянні їх своєчасному вирішенню (п.1.3) 02.02.2004 N 9
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про порядок визначення сторін колективного трудового спору (конфлікту) (Положення, п.1.3) 05.05.2004 N 70
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ ПОЛОЖЕННЯ про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (п.1.2) 04.07.2007 N 46
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Про затвердження Положення про примирну комісію (Положення, п.1.6) 18.11.2008 N 130
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціальнотрудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ Н А К А З Положення про порядок проведення страйку як крайнього засобу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та примирних процедур під час страйку (Положення, п.1.7) 18.11.2008 N 131
Колективний трудовий спір (конфлікт)
- це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗ Про затвердження Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, п.1.2) 25.03.2014 № 21
Колективний трудовий спiр (конфлiкт)
- це розбiжностi, що виникли мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин, щодо встановлення нових або змiни iснуючих соцiально-економiчних умов працi та виробничого побуту, укладення чи змiни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ НАКАЗПро затвердження Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) (Положення, розд.1, п.2) 13.08.2020 №28
До літери «К»
Словник створено і підтримується за допомогою ipLex – сучасної бази даних нормативно-правової, судової та довідкової інформації
30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!Спробувати

Новини по темі «Трудові відносини»

Усі новини за темою
Єдина звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ у 2025 році: інструкція із заповнення, додатки, виправлення помилок, штрафи
Єдина звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ у 2025 році: інструкція із заповнення, додатки, виправлення помилок, штрафи
У цьому довіднику ми зібрали усе найголовніше, що треба знати про заповнення та подання нової Єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ (місячна форма), а також додатків до неї, як виправляти помилки та які штрафи передбачені за її неподання чи несвоєчасне подання
Сьогодні 07:221 515
Прогул, призупинення, комунікація: що зміниться у трудових відносинах після набрання чинності Законом №4412?
Прогул, призупинення, комунікація: що зміниться у трудових відносинах після набрання чинності Законом №4412?
Як тільки почне діяти Закон №4412, буде заборонено звільняти за прогул працівників, які працюють у зоні бойових дій; встановлено обов'язок постійної комунікації; нові правила призупинення трудового договору
11.06.202556
Постанова №45 щодо бронювання: діє чи вже не діє?
Постанова №45 щодо бронювання: діє чи вже не діє?
Донедавна забронювати працівників можна було за двома постановами №76 і №45 (для тих, хто виконує мобілізаційні завдання). Проте, деякі роботодавці почали скаржитись, що бронь за Постановою №45 скасували. Що відбувається?
11.06.2025689
Чи треба індексувати зарплату у липні 2025 року?
Чи треба індексувати зарплату у липні 2025 року?
У липні 2025 р. тим, хто обрав базовий місяць – грудень 2024 р., потрібно індексувати зарплату працівників вже втретє. Тим, хто дослухався порад Мінсоцполітики і базовим місяцем вважає січень 2025 р., індексувати зарплату потрібно вперше за коефіцієнтом 4,4%
11.06.20252 436
Мінекономіки розпочало нову хвилю перевірки критичних підприємств!
Мінекономіки розпочало нову хвилю перевірки критичних підприємств!
Станом на 11 червня Мінекономіки розіслало нові листи підприємствам з вимогою надати єдину звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за січень, лютий, березень, квітень та травень 2025 року. Її потрібно надіслати на е-пошту Мінекономіки до 16.06.2025
11.06.20255 3742
Чи може роботодавець під час війни відмовити у відпустці працівнику при народженні дитини?
Чи може роботодавець під час війни відмовити у відпустці працівнику при народженні дитини?
Держпраці підкреслила, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, то відмовити у відпустці при народженні дитини роботодавець не може
11.06.202553
Чи враховуються працівники за ЦПД до загальної кількості найманих осіб фізособи-"єдинника"?
Чи враховуються працівники за ЦПД до загальної кількості найманих осіб фізособи-"єдинника"?
Якщо укладений договір відповідає нормам договору підряду, то фізособа-"єдинник" не враховує працівників, яких залучає за таким договором, до загальної кількості осіб, що перебувають з ним у трудових відносинах
11.06.202536
Чи можна забронювати через Дію декілька засновників?
Чи можна забронювати через Дію декілька засновників?
Через Дію можна забронювати одразу всіх кінцевих бенефіціарів незалежно від їхньої кількості. Це не забороняється Порядком №76. Як це зробити в Дії - дивіться у новині
11.06.202594
Увага! Перші підприємства вже втратили статус критичності за результатом перевірки
Увага! Перші підприємства вже втратили статус критичності за результатом перевірки
Місцева влада перевіряє саме ті критерії, на основі яких надавався статус критичності: середню заробітну плату, сплату податків, наявність заброньованих працівників із відповідним рівнем оплати праці
11.06.2025629
Розрахунки під час та після відрядження: правила оформлення та звітування
Розрахунки під час та після відрядження: правила оформлення та звітування
Сучасні платіжні інструменти, зокрема банківські картки, значно спрощують процес розрахунків під час службових відряджень. Розглянемо, як правильно оформити відрядження, використовувати платіжну картку та відзвітувати після повернення
11.06.20251 318
Кабмін встановив нові надбавки та премії для держслужбовців: від 200 до 1000 грн/міс.
Кабмін встановив нові надбавки та премії для держслужбовців: від 200 до 1000 грн/міс.
10 червня набрала чинності постанова КМУ №667, якою встановлено надбавки за ранги державних службовців у розмірі від 200 до 1000 грн, а також і порядок преміювання для категорії "А": 30% окладу – для місячної премії і 90% – для квартальної
11.06.20259 6765
Відпустка «чорнобильцям» в умовах воєнного стану: усе, що треба знати бухгалтеру і роботодавцю
Відпустка «чорнобильцям» в умовах воєнного стану: усе, що треба знати бухгалтеру і роботодавцю
Хто має право на додаткову відпустку постраждалим від Чорнобильської катастрофи? Чи зберігається вона в разі невикористання у році, за який виникло право на неї? Як надати таку відпустку і чи треба виплачувати компенсацію за неї при звільненні?
11.06.20258082
Тепловий стрес під час роботи в полі: як убезпечити працівників у спеку
Тепловий стрес під час роботи в полі: як убезпечити працівників у спеку
Літня спека – серйозне випробування для працівників агропромислового комплексу. Особливо для тих, хто працює на відкритому повітрі. Висока температура може спричинити тепловий стрес, зневоднення, втрату свідомості
10.06.202540
Чи можна забронювати через Дію працівника з відстрочкою?
Чи можна забронювати через Дію працівника з відстрочкою?
Можна спробувати подати працівника на бронювання, навіть якщо його відстрочка завершиться раніше, ніж надійде відповідь від Дії. Результат обробки залежатиме від того, які саме дані щодо військовозобов’язаного містить реєстр «Оберіг» на момент опрацювання
10.06.2025588
Що зміниться у трудових відносинах в умовах воєнного стану після набрання чинності Законом №4412?
Що зміниться у трудових відносинах в умовах воєнного стану після набрання чинності Законом №4412?
Роботодавці зобов’язані будуть протягом 60 к.дн. з дня набрання чинності Законом №4412 у разі розміщення неактуальної інформації в ЄДР оновити відомості про своє місцезнаходження та інформацію про засоби комунікації для здійснення зв’язку з ними
10.06.20251 651
Що повинно бути виконано до початку основних будівельно-монтажних робіт?
Що повинно бути виконано до початку основних будівельно-монтажних робіт?
Замовник за 30 робочих днів до початку основних будівельно-монтажних робіт зобов'язаний повідомити територіальний орган Держпраці про дату початку робіт за формою згідно з додатком Н ДБН А.3.1-5
10.06.202553
У листку непрацездатності не вказано код хвороби: чи оплачувати лікарняні?
У листку непрацездатності не вказано код хвороби: чи оплачувати лікарняні?
Якщо в листку непрацездатності відсутня інформація про діагноз і шифр МКХ-10, це не може бути підставою для відмови в оплаті такого листка непрацездатності. Про причину непрацездатності можна дізнатися за кодом, підкресленим у відповідній графі
10.06.202596
Подання відомостей про трудові відносини для формування е-трудової: нагадування від ПФУ
Подання відомостей про трудові відносини для формування е-трудової: нагадування від ПФУ
Відцифрувати можна будь-який документ, що підтверджує ваш страховий стаж. Для цього необхідно мати скановані копії всіх сторінок трудової книжки у хронологічному порядку та/або інших документів про стаж
10.06.2025127
Який штраф чекає на посередників з працевлаштування за неподання звіту за ф. №1-ПА?
Який штраф чекає на посередників з працевлаштування за неподання звіту за ф. №1-ПА?
У разі неподання або порушення порядку подання СГ, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, відповідно до цього закону відомостей про працевлаштованих ним осіб стягується штраф у двократному розмірі МЗП на момент виявлення порушення
09.06.202538
Чи може керівник бути звільнений за вчинення мобінгу?
Чи може керівник бути звільнений за вчинення мобінгу?
Фахівці Держпраці у своєму розʼясненні підкреслили, що однією з додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників є вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу
09.06.202592
Усі новини за темою

Останні новини

Усі новини
Усі новини

Журнали «Дт-Кт»

Усі статті

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації
  • Як відображати в обліку показники графи 47 митної декларації?

    Що означають показники графи 47 митної декларації на імпорт та як їх відображати в бухобліку? Як відображати сплачену за МД суму ПДВ в декларації з ПДВ, якщо в графі СП щодо цього платежу проставлено код «05»?

  • Пільга з ПДВ для субпідрядника оборонного замовлення

    Чи поширюється пільга з ПДВ на підприємство-субпідрядника, яке виготовляє товари для потреб оборони (кінцевий отримувач – Міноборони, ЗСУ, правоохоронні органи тощо згідно з сертифікатом/договором), якщо воно залучене до виконання такого замовлення?

  • Орендуємо сервер у нерезидента: що з ПДВ?

    ТОВ, яке є платником податку на виведений капітал та ПДВ, орендує сервер та отримує право на використання програмного забезпечення від компанії-нерезидента. Оплата здійснюється через корпоративну картку. Чи виникають у ТОВ податкові зобов'язання з нарахування ПДВ?

  • Облік матеріалів при виконанні робіт за кордоном: експорт та включення до актів

    ТОВ "А" (резидент України) виконує ремонтні роботи в Польщі для іншого резидента України. Матеріали для робіт закуповуються в Києві та доставляються до Польщі власним транспортом без митного оформлення. Чи має право ТОВ "А" включати ці матеріали до актів виконаних робіт та чи потрібно оформлювати експортну декларацію на вивезення матеріалів?

  • ПН не складено на передоплату: як виправити та які штрафи?

    Отримано передоплату 31.01.2023 р. Товар відвантажено у березні 2023 р. На дату отримання коштів (перша подія) податкову накладну не було складено. Як виправити помилку: якою датою слід скласти ПН? Чи потрібно самостійно нарахувати штрафні санкції та пеню перед поданням уточнюючих розрахунків до декларації з ПДВ за січень 2023 року?

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot

Зараз коментують